一、引言
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，提出了许多新观点、新论断、新举措，党的十九大报告中明确提出了，要加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动[1，2]。在进入“互联网+”时代的关键时期，国有企业的思想政治工作也必须进入互联网的新模式。因此，我们应该对“互联网+”思想政治工作的重要性开展全面的分析研究，作为烟草企业，更应紧跟党和国家步伐，高度重视思想政治工作创新，思考如何推动思想政治工作创新，积极总结探索适应新形势需要、贴合新时期特点的新鲜经验和做法，明确思想政治工作的方向、方法和手段，不断增强国有企业思想政治工作的生机与活力。
二、企业传统思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作的认识不足
主要表现在：第一，对思想政治理论知识的深钻细研上不够，满足于一知半解，浅尝辄止，囫囵吞枣式学习，缺乏对其精髓和实质的理解和思考；第二，在以往的思想政治工作中，很多人因为碍于情面，不肯表露出自己的真实想法，在学习过程中缺乏充分的讨论和沟通，管理者也很难了解到每位员工的思想和学习收获。第三，随着经济社会的发展，大多数人员把企业的工作重点放在对经济利益的获取当中，及对中心工作目标任务的完成当中，个别管理者认为思想政治工作不是直接产生经济效益的，需要为生产经营工作让路，这样的认识偏差，导致出现党建工作与业务工作“两张皮”的现象，使得企业思想政治工作开展存在一定的困难[3,4]。
（二）思想政治工作缺乏创新性
主要表现在：第一，忽视了思想政治工作创新对企业管理创新所起到的促进作用，企业思想政治工作体系建设成效不明显，难以调动起全体员工广泛参与其中；第二，方式方法单一。国有企业的思想政治工作大多依照上级安排部署，通过开会、报告、集中学习、读书会等方式展开，尽管在一定意义上完成了政策内容和规定动作的学习传递，然而开展活动时缺乏新意，对现代科技成果的深入运用不够，职工的学习兴趣和学习成效不明显 [3]。第三，传统的思想政治工作以领导者为主导者，自上而下地进行单一的信息传递，该方式缺少针对性，对新时代企业的特征难以合理的体现出来，对员工真正的需求也很难有效的掌握，这就对思想政治工作的效力产生了影响。
（三）思想政治工作的队伍建设仍需不断加强
主要表现在：第一，部分思想政治工作者难以有效应对新的工作形势，在队伍的建设方面缺乏主动性、前瞻性、系统性[5]，没有投入足够的人力和物力，无论是在理论还是在实践方面都缺乏有效的支撑，难以提升思想政治工作的质量；第二，责任意识和担当精神还有待加强。部分从事思想政治工作的党员干部缺乏工作热情，对业务不熟悉，工作的标准不高，满足于照抄照搬，满足于规定动作，固守自己的一亩三分地，缺乏进取精神、创新精神和钻研精神。因此，在新时代下，要提升国有企业思想政治工作队伍的素质，就需要在思想观念、理论学习、建设方略、体制机制以及适应新时代的能力等方面加强建设。
三、“互联网+”在国有企业思想政治工作中的优势
（一）运用“互联网+”工具，让思想政治工作更加高效
互联网作为信息传播的平台，拥有很多便利的新型工具，在学习资源的传播上，能够至上而下通达到每一位员工手中；通过“互联网+”模式，以“互联网+”的思维来开展国有企业的思想政治工作，更符合当下员工的生活习惯，更加生动、灵活，易于让人接受，大大提高了思想政治工作的有效性；在学习资源的存档和查询上，还能实现长期安全保存、便捷实时检索，大大提高了资源利用率[4,5]。“互联网+”促进了思想政治教育手段的现代化，更有利于企业员工思想教育观念以及内容的现代化，利用“互联网+”开展思想政治工作将取得更大的成效。
（二）通过“互联网+”平台，让思想政治工作更深入人心
互联网“打破时空限制”这一特点以及双向沟通机制，加强了企业员工思想政治工作的沟通与交流，贴近员工的组织生活。通过微信、企业微信、微博、QQ、邮件、网盘、云协作等互联网工具，领导干部在传递学习指令、发布学习材料时，将更顺畅地下达至每一位员工，形成一个纵向到底的思想政治工作模式[3,4]。而员工也可以通过移动APP就当前的社会热点、企业的战略发展、思想政治工作创新等问题展开评议、交流意见、进行讨论。互联网的双向沟通模式让这种互动更加平等、客观，促进了国有企业员工参与思想政治工作的积极性、凝聚力和向心力。
（三）借鉴“互联网+”资源，让思想政治工作更具活力
互联网能够让员工通过PC端或移动终端随时随地地获取所需知识，通过互联网来进行思想政治工作，在方式上更为高效；网络上关于思想政治工作的学习材料十分丰富广泛，除了书籍、刊物、新闻之外，还有很多教学视频、名人讲座，这些资源为企业员工的思想政治生活带来更多新鲜的活力；此外，各种新的网络载体也让思想政治的学习变得更加方便和轻松，员工可以借助移动端利用碎片时间浏览材料，也可以通过PC端观看教学视频，从而将过去一成不变地集中学习转化成主动地、积极地、符合个性化需求的新学习方式。
四、“互联网+”时代下烟草行业思想政治工作的创新对策
烟草行业作为国有企业，其思想政治工作在高质量发展要求的驱动下更需要主动创新，尤其要将思想政治工作与企业实际情况、自身发展、未来前景紧密结合，与“互联网+”时代的特点相结合，激发员工的积极性、主动性，努力探索思想政治工作中的新思维、新载体和新模式。
（一）思维创新
在以往的思想政治工作中，企业管理者往往会忽视人的思想价值，不利于强化国有企业思想政治工作。因此，烟草行业在“互联网+”背景下开展思想政治工作创新时，首先要以人为本，创新思维，尤其要将思想政治工作和企业实际情况、未来前景紧密结合，从企业高质量发展战略高度入手，抓好思想政治工作的顶层设计。
在“互联网+”时代下，应充分认识到互联网思维是开展思想政治工作的根基所在，必须转变传统思维，拥抱互联网思维，树立新媒体思维，把“懂网”作为必修课，把“用网”作为基本功，推进“互联网+”与烟草思想政治工作的深度融合；了解互联网的开放性、共享性、多样性、即时胜、传播性、个性化等特点，思考“互联网+”为思政工作带来的机遇和挑战；紧跟互联网更新换代的步伐，学习“互联网+”的相关知识理论，以互联网思维与知识来武装头脑，切实增强思想政治工作的时代感和吸引力。
（二）载体创新
用好用活微信、微博、企业微信、微视频、网络论坛、H5等新媒体平台，借助智能化信息化手段，加强网络与移动终端自媒体的运用，搭建管理者与员工沟通交流的新载体，使企业思想政治工作的开展更具灵活性、开放性和时效性。可以通过官方的政治工作网站积累基础性教育培训内容，从网络学习、远程教育网站以及视频网站引用相关的课程、讲座，向员工推荐内容积极健康的思想政治微博号、公众号，在企业自己建立运营上网公众号中，加入思想政治理论知识。
在运用互联网载体的同时，需要建立规范化的思想政治信息监管机制，对信息的收集、分析、运用、发布等环节进行严格科学的管理。通过“互联网+”新载体与员工进行交流，了解掌握员工的思想动态，有针对性开展各项工作；建立预警机制，在遇到舆情危机时能够明确责任、协调部署，确保思想政治工作在健康安全的互联网载体下有序开展。
（三）模式创新
积极探索多样化的“互联网+”思想政治工作新模式。
1. 利用网络资源，创新工作内容及传播手段。互联网为企业思想政治工作的发展提供更多创新空间，通过互联网寻找思想政治工作资料，运用“互联网+”新媒体的方式传播思想政治工作内容，能够提高思政教育的新颖性、生动性、趣味性及感受力。充分发挥微信公众号、微博等媒介的个性化特点，用新媒体缩小与受众的距离，使之更为亲切和人性化，达到传播思想、交流情感、塑造形象的目的。例如：在企业微信公众号中上传小视频、工作照片、活动图片等，还可以制作软文、绘制漫画等进行互动沟通。同时，通过线上线下直播座谈会、微课堂、视频会议等方式，激发员工的积极性、参与感。
2. 加强教育引导，创新学习方法。互联网的思维模式、技术运用、网络安全、用网规范等，都是需要学习的，应该组织安排与互联网相关的普及性教育，让员工适应“互联网+”思想政治工作的新模式。定期开展网络安全教育培训相关活动，让员工在学会运用网络工具、网络资源的同时，了解电脑病毒、手机泄密、系统入侵等网络安全隐患，建立起文明的用网习惯，遵守基本的网络道德。通过加强“互联网+”思想政治教育，增强理论指导实践水平，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
3. 运用互联网技术，推进思想政治工作与中心工作相结合，丰富内涵，拓展外延。把思想政治工作与“卷烟营销现代化”建设有机结合，推动卷烟销售高质量发展；与“烟草物流现代化”建设有机结合，打造精益、绿色、智慧、人本的现代化物流体系；与专卖监管有机结合，促进高质量发展的市场监管体系建设。以“互联网+”思想政治工作推进中心工作见实效。
五、结束语
新时代，尤其党的十九以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，提出了许多新观点、新论断、新举措。高度丰富了党的思想政治工作理论，更使思想政治工作这条生命线进一步彰显了时代价值。对于卷烟行业而言，更应紧跟党和国家步伐，高度重视思想政治工作创新，面对互联网时代的新要求，主动把握新特点、探索新规律、创造新方法，因事而化、因时而进、因势而新，将互联网思维和互联网手段真正贯穿到价值引领的全过程，用实际行动做烟草行业高质量发展的思想政治先行者。
参考文献：
[1] 陈兴强.新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新[J].科技创业月刊,2020,33(06):86-89.
[2]邹秀华.“互联网+”时代下企业思想政治工作的创新[J].企业科技与发展,2019(02):217-218.
[3]陈月明.新时代国有企业思想政治工作创新探索[J].现代国企研究,2018(06):249.