关键词:女大学生;就业质量;提升路径
1、引言
继2013年我国大学毕业生达到699万新高后，终于在2014年突破700万大关，直达734万。与之相比，随着经济结构调整、经济下行风险的加大等因素，就业岗位总量却在逐年减少。就业供需严重不平衡让大学毕业生的就业形势变得异常严峻。女大学生本就是就业大军中的弱势群体，她们因自身生理的特殊性，面对性别歧视、不公平的就业竞争等因素，在就业机会、就业地位、就业层次方面都不同程度的处于劣势。在这样的就业大背景下，更多的女生选择继续参加升学考试来暂时躲过就业的压力，但这只能将更多的就业压力积攒到研究生就业阶段，并不能从根本上解决女大学生的就业问题。当然，女大学生就业质量上不去有着多方面的原因，但显而易见的是，女大学生就业问题的解决不仅关系到女大学生本身平等生存发展的利益，更加关系到民生和社会的稳定。
本文通过对当前女大学生就业数据的分析，构建女大学生就业质量评价指标体系，研究其影响因素，进一步提出应对措施。
2、女大学生就业质量研究现状
所谓就业质量，包括就业机会的获得、就业满意度、就业层次等等，能够更加全面的反映学生的就业情况。当前围绕女大学生就业问题开展的研究非常多，在以往对女大学生就业问题的研究中，大多以推动就业率的提升为目标开展，学者们从不同的角度分析问题，提出了一些宝贵的经验、对策和建议。就就业率的提升而言，在短时期内看似是解决了部分女大学生的就业问题，实际从长远的发展来看，就业率指标只能反映就业的量，而不能反映就业的质。就业质量相对于就业率而言，更能够反映学生就业的客观现实和对就业情况的主观感受，提升就业质量才能从根本上改善女大学生的就业现状。
对就业质量的定义，不同学者的看法也不尽相同，柯羽（2010）认为大学生就业质量是指大学生在整个就业过程中与生产资料结合并获得收入和发展的具体状况之优劣程度的综合反映。[1]郄艳丽（2013）提出大学生就业质量是一个多元化的概述，涵盖了充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力等多方面的内容[2]。
本文所研究的就业质量，是指女大学生即将或正在从事的工作优劣以及工作本身的特征满足女大学生需要的程度，包括工资收入及福利状况、平均工作时长、岗位发展、社会地位、培训机会等等。
3、女大学生就业质量提升路径
3.1个人主观路径
（1）努力提升自身综合素质，于就业竞争中取得优势
通过对调研数据结果的分析不难看出，女大学生的个人综合素质尤其是目前学历和是否担任学生干部对其就业质量具有重要影响，因此为提升就业质量，女大学生应着力提升自身综合素质。
女大学生要努力提升自身科学文化素质。作为竞聘时的重要砝码和日后在就业岗位上顺利工作的重要基础，女大学生应注重自身专业技能的提升，充分发挥主观能动性，重视课堂内的专业基础课程学习和课堂外的兴趣课程学习，同时做好英语的学习和平日积累，广泛的培养和发展自身兴趣，扎实基础。
（2）正确认识自我，做好职业规划
从调查结果来看，在大学期间参加过就业指导课和职业生涯规划培训等就业能力培训的女大学生相较于同龄人在就业竞争中更具有竞争力，由此可见，正确认识自我，给自己一个正确的定位是就业质量提升的重要先导条件。
3.2学校引导路径
（1）学校专业课设置合理化，满足市场人才需求
从调查结果中我们也可以看出女大学生就业的专业对口度较低，导致就业质量也随之下降。对于这种情况，高校应结合经济发展情况、市场人才需求、就业情况和自身教学能力，合理优化专业课结构，适时调整专业课教学方向，提高女大学生的实践能力和专业技能，确保女大学生能真正学得知识，掌握专业技能，培养出与经济发展、市场人才需求相适应的女大学生。顺应市场需求合理设置专业课，确保教学的实效性与针对性，按需施教，这将是有效提高女大学生就业质量的长效机制。
（2）学校适时开展就业指导课程，做好就业服务工作
在调查中，“大学期间是否参加过专业实践、实习、人际交往能力、就业指导课、职业生涯规划培训等就业能力培训”这一指标也表现出女大学生就业质量的一个重要影响因素，因此高校合理有效地开展就业指导课程将是女大学生就业质量提升的重要路径，学校应在开展该课程的过程中注重与时俱进不断适应就业政策的变化，切实帮助女大学生做好职业生涯规划。
同时，高校也应当做好就业服务的各项工作，按时有序地传达就业信息，举办辅助女大学生就业的有益活动，如举办女大学生专项招聘会、就业动员会宣讲会等，这些举措将有利于女大学生在求职中获得更多帮助，进而提高其就业质量。
3.3社会引领路径
（1）针对女大学生就业制定相关鼓励政策，提供公平的就业竞争环境
虽然随着改革开放人们的思想也在不断解放，但是中国传统文化中“男尊女卑”的性别歧视观念仍对今天有一定的影响。因为女性特殊的生理原因如生育、提早退休等因素使用人单位担负较高的管理成本费用，所以用人单位对女性存在偏见，往往不愿意选用女性职工。针对这种情况政府应该从保障女性就业出发，进一步完善妇女就业政策和保障机制，让社会承担女性生育、退休金等费用以减轻用人单位的负担，尽量为女大学生提供一个公平的就业环境[4]。
（2）完善教育制度改革，加大教育扶持力度
通过此次调研，多组数据显示出高校教育对于女大学生就业质量存在着的重要影响。因此国家应坚定教育制度改革的信心，加大对高校尤其是女子类院校的扶持力度，合理加大对高校女性教育方面的扶持力度，帮助高校更好的培养女性人才，努力消除在教育中女性受到的差别待遇，提高女性的综合素质，从而提高女大学生的就业质量。
（3）社会舆论良性引导，努力消除性别歧视
女大学生作为就业竞争中的弱势群体，因自身生理特性时常会因生育等原因被迫丧失良好的就业或晋升机会，导致其就业质量受到不同程度的影响。在这种情况下就应当发挥舆论的引导和监督作用，引导社会形成正确的良性的对待女大学毕业生的态度，给予她们公平的就业机会，从而帮助她们实现目标，提升就业质量[5]。
（4）加快经济发展，调整经济产业结构，大力发展第三产业
经济发展是促进女大学生就业、提高女大学生就业质量的重要条件，可是当前经济结构不协调，发展比例不合理，西部内陆地区和农村地区的经济仍比较落后，第一二产业的比例过大等现象的存在，对我国的经济增长产生一定的制约，造成就业岗位和人才的流失。随着科技的发展，体力劳动所占比例的下降，脑力劳动所占比例的上升，再加上女大学生凭借细心、耐心等优势更适合于服务业，所以在未来我国应根据国情，合理调整经济结构，优化第二产业，大力发展第三产业，充分发挥区域优势和行业优势，以科技创新推动经济发展，促进经济增长，平衡好西部内陆地区与沿海发达地区、农村与城市的经济和发展，产生更多的就业岗位，为女大学生提供更多的就业机会，提高就业质量。
就业为民生之本，面对愈加严峻的就业形势，作为受过高等教育、是我国最年轻最具朝气的知识女性群体,她们的健康发展影响着整个社会的进步与和谐。将女大学生就业工作的重心放在质量上面，才能从根本上改善女大学生的就业现状，不断提高女大学生的就业质量。
参考文献:
[1]大学毕业生就业质量现状调查及趋势分析--以浙江省为例[J].黑龙江高教研究，2010(07):106-108
[2]郄艳丽.基于经济学视角的大学生就业质量提升研究[J].教育教学论坛 2013(05)
[3]丁晓华，武伟，郭丹.大学生就业现状调查分析[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2010（14）：30
[4]王培英.《女大学生面临的挑战与机遇》[J]，嘉兴高等专科学校学报，2000年第9期
[5]高霞光.高校女大学生就业现状分析与对策研究[硕士学位论文]，武汉：华中农业大学，2009年6月